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大人の発達障害で敬語を使えない同僚も…職場が対処法を知らない現状

当事者も「周囲の人間」も苦しんでいる

悩み

 発達障害の当事者と同じように、彼らの近くで働く同僚もまた、やりきれない思いを抱えている。

「職場の後輩に発達障害の人がいますが、取引先の人に対してまったく敬語を使わない。相手の地雷ばかり踏むので得意先に連れていけず、外回りは全部僕に負担がきています」(32歳・IT)

コミュニケーションに困難を抱えるのが発達障害の症状の一つで、本人に全く悪気はない。内勤にするなど、職場側も体制を整える必要があるのだろう。 「一緒のチームで働いている人が発達障害です。

半年以上も一緒に働いていて、会話もするし仲よくしていたつもりなのに、私の名前を覚えていなかった。『だって教えてもらってない』と言われて、返す言葉がなかった」(34歳・事務)

「対面や電話だとぼそぼそと話すため、こちらも何を言っているのかわからないんです。でもメールだと人が変わったように流ちょうになるので、業務連絡は基本的にすべてメールでもらうようにしています」(26歳・医療関係)

会社員がはてな

発達障害かどうかわからない、という問題も

 発達障害だとハッキリわかっていれば対処法もあるが、本人が会社に明かしていないと、周囲もどう対処していいのかわからない。また、本人も診断を受けていないまま、原因がわからずに苦しんでいるケースも多い。

「先輩が自分からプロジェクトに立候補したのに、ミスしてばかりでパニックになってしまい大失敗。思いつきで方向性をすぐ変えるし、不安なのか社内をウロウロして周囲にあたるので『たぶん、あの人はADHDなんだろう』と言われています。それ以来、腫れ物のような扱いになってしまって、見ててツラいですね」(33歳・広告)

「社内で発達障害だと噂される部下がいて、心配になるほど何日もぶっ続けで仕事をするんですよ。声を掛けたら『なんで邪魔するんですか?』と言われて。倒れられたらこっちの問題になるので対処に困っています」(45歳・商社)

「診察を受けてみたら」と勧めることは、本人のためになるだろうか?傷つけてしまうだろうか?周囲にとっても、また悩みは深い。発達障害の人と共生するノウハウを、周囲も学ばねばならないのだ。

大人の発達障害で敬語を使えない同僚も…職場が対処法を知らない現状


以上となりますが、如何でしたでしょうか?
私達は発達障害当事者としては慣れているかもしれませんが、例えば同僚、先輩後輩が発達障害だったらどう付き合えば良いのでしょうか?

私も以前の職場でよく上司に怒られている先輩がいて、今思うともしかしたら発達障害だったのかもしれないですね。有名な大学の大学院まで出ていて、非常に穏やかで優しい人でした。

でもスケジュールや約束事を忘れていしまっていたようで、今思うと発達障害の特性が当てはまりますね。さらにいつも怒られていると益々仕事に支障をきたすようになりました。でもその人は辞めることなく続けていたのでスゴイなと思っていました。普通はあまりに怒られると辞めたくなりますが、その人は続けていました。

新卒からその会社だったようですが、続けられるのはスゴイし、継続は力になりますよね。日本の会社は続ける人には優しいですし、ある程度の評価もつきます。ただ、皆が皆そうとは限らないし、辞めたほうがいい場合もあります。

しかし、もし自分が定型発達で周りの人が発達障害だと考えると、接し方もなかなか難しいのかもしれませんね。


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